Conceito Aktienoptionen

039Stock option039 eacute ou natildeo eacute remuneraccedilatildeo A utilizaccedilatildeo, pelas Empresas, de Sistemas de recompensas financeiras aos profissionais tem crescido no Brasil, natildeo soacute em termos de Valores concedidos aos empregados, mas tambeacutem kein nuacutemero de companhias que passaram a se servir desses modelos de ferramenta De gestatildeo. SEACUTRGIO AMAD COSTA. 14 Agosto 2013 02h06 Programas de Participaccedilatildeo nos Lucros ou Resultados (PLR) e bocircnus satildeo Sistemas de recompensas conceituados como de curto prazo e als regras juriacutedicas para a sua utilizaccedilatildeo estatildeo bem definidas. Jaacute kein caso dos planos de Aktienoption, que eacute uma forma de estimular, kein longo prazo, ein retenccedilatildeo de profissionais, ein Falta de algumas regras especiacuteficas gera nas Empresas inseguranccedila juriacutedica quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Kein caso da PLR, als regras estatildeo bem definidas na Lei n. ordm 10.101 de Dezembro de 2000 A empresa que seguir als normas estabelecidas por esse dispositivo legal, ao pagar a participaccedilatildeo aos seus profissionais, natildeo teraacute ein incidecircncia de Trauer trabalhistas e previdenciaacuterios Nem ein ocorrecircncia tun principiacutepio da habitualidade. Quanto ao bocircnus, als normas tambeacutem satildeo claras, poreacutem, diferentemente da PLR, sobre ESSA forma de recompensa incidem Trauer e haacute ein ocorrecircncia da habitualidade. Keine que concerne aos planos die Aktienoption, entretanto, haacute controveacutersias sobre o seu caraacuteter remuneratoacuterio ou natildeo. Ele eacute um incentivo de longo prazo, para atrair ou reter talentos, que possibilita aos profissionais adquirirem accedilotildees da empresa onde trabalham, por um preccedilo abaixo do mercado. Eacute uma forma de alinhar von interesses dos acionistas com os dos administradores und dos empregados em geral. Quanto agrave oferta de Aktienoptions pela empresa SA de Hauptstadt aberto ou fechado, eacute necessaacuterio seguir alguns tracircmites legais: previsatildeo nos estatutos da empresa existecircncia de Hauptstadt autorizado eo plano deve ser aprovado em Assembleia-Geral da sociedade e registrado na Comissatildeo de Valores Mobiliaacuterios ( CVM). Mas a inseguranccedila na utilizaccedilatildeo die Aktienoption wohnen Sie na questatildeo de se haacute ou natildeo incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. Keine Paiacutes natildeo haacute um dispositivo legal especiacutefico sobre o tema. O que haacute satildeo pareceres, Debatten und posicionamentos sobre eine mateacuteria. Haacute os que defendem - e eu me incluo entre eles - que os planos de Aktienoptions - natildeo tecircm caraacuteter remuneratoacuterio, agrave medida que envolvem risco, pois eacute possiacutevel o empregado ganhar ou perder na operaccedilatildeo e haacute ein onerosidade, porque o profissional se dienen de Recursos proacuteprios para comprar als accedilotildees. Trata-se, Portanto, de uma natureza mercantil, natildeo podendo, assim, ser o Aktienoption computado para Basis de caacutelculos dos haveres trabalhistas. Outra corrente, ESSA minoritaacuteria, considera Aktienoptions uma forma de remuneraccedilatildeo, salientando principal que als accedilotildees satildeo compradas pelo empregado, com desconto, em funccedilatildeo tun trabalho - ou seja, como resultado da labuta. Portanto, deve ocorrer ein incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. E haacute, finalmente, os que sustentam que, dependendo tun modelo de Programa de Aktienoptions - estabelecido pela empresa, ele poderaacute ter ou natildeo o caraacuteter de remuneraccedilatildeo. O fato eacute que, enquanto os Debatten sobre o assunto vatildeo acontecendo, vaacuterias empresas que gostariam de se servir desse modelo de incentivo aos seus profissionais, Sem pagar Trauer, vatildeo pagando para natildeo ter aborrecimentos futuros, com possiacuteveis autuaccedilotildees, aliaacutes jaacute recentemente verificadas em Algumas companhias. Pesquisas revelam que, embora ainda seja pequeno auf nuacutemero de companhias kein Brasil que adotam Aktienoption, esse nuacutemero tem crescido nos uacuteltimos cinco anos. O aumento se deve, principal, agraves criacuteticas feitas agrave utilizaccedilatildeo de bocircnus em razatildeo dos acontecimentos que geraram eine EUA e nos crise Financeira na Europa, em 2008. Mas um nuacutemero bem maior de companhias keine Paiacutes jaacute poderia estar se servindo de Aktienoptions para Incentivar seus profissionais, se houvesse mais seguranccedila quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Jaacute eacute hora de ter um Melhor tratamento legal sobre eine mateacuteria. SeacuteRGIO AMAD COSTA EACUT PROFESSOR VON RECURSOS HUMANOS E RELACcedilOtildeES TRABALHISTAS DA FGV-SP. Mais contedo sobre: ​​Aktienoptionen 1 Aps os escndalos Enron und Worldcom o clima poltico alterou-se. Muitas companhias comearam ein contabilizar öffnet sich como despesas voluntariamente, e em 2004 o FASB finalmente conseguiu instituir a regra. 2 Nos ltimos anos estalou nos EUA um escndalo ligado atribuio de Aktienoptionen. Este escndalo teve ein ver com o Zeitplan dessa atribuio em centenas de companhias. Normalmente wie öffnet sich so atribudas com prazos longos e At-the-money cotao do dia a que so atribudas. Acontece que se provou que muitas companhias andaram ein escolher, retroactivamente, o melhor dia para fazer ESSA atribuio, escolhendo dias em que a cotao da empresa se encontrava deprimida de forma ein aumentar o mximo o Tapferkeit das opes atribudas. Referncias Menükarte Kartenansicht Ferramentas pessoais Ferramentas